在危机中达成目标
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LDi如何将KPI拉回愿景
发布于05月13日
被浏览 265 次
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第 1 节:
在危机中达成目标
第 2 节:
领袖深度认知文化的不同层次
第 3 节:
领导者当从文化底层理解文化差异
第 4 节:
调整不敢拜访客户的心态
第 5 节:
被动宣传时期需更重视客户服务
第 6 节:
生动的愿景是推动团队的动力
第 7 节:
经营企业要体现社会公正
第 8 节:
企业要最有效果最有效率满足需求
第 9 节:
设定目标要注意其副作用
第 10 节:
如何将企业文化传递到每个员工
第 11 节:
尼希米52天修好荒废70年的城墙
第 12 节:
LDi的愿景与使命
第 13 节:
LDi如何将KPI拉回愿景
第 14 节:
肯尼迪用愿景推动NASA登月计划
第 15 节:
制度为了人而非人为了制度