心灵之旅书店 > 商业仆人领导应用 > 在危机中达成目标

在危机中达成目标

讲师：唐振基更新至 15 节

开始学习

课程目录

第 1 节：在危机中达成目标

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 2 节：领袖深度认知文化的不同层次

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 3 节：领导者当从文化底层理解文化差异

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 4 节：调整不敢拜访客户的心态

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 5 节：被动宣传时期需更重视客户服务

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 6 节：生动的愿景是推动团队的动力

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 7 节：经营企业要体现社会公正

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 8 节：企业要最有效果最有效率满足需求

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 9 节：设定目标要注意其副作用

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 10 节：如何将企业文化传递到每个员工

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 11 节：尼希米52天修好荒废70年的城墙

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 12 节： LDi的愿景与使命

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 13 节： LDi如何将KPI拉回愿景

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 14 节：肯尼迪用愿景推动NASA登月计划

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124
第 15 节：制度为了人而非人为了制度

Warning: Illegal string offset 'id' in /www/wwwroot/xlzl.store/wp-content/themes/wpshequ/course-lists/default-courselist.php on line 124

在危机中达成目标

课程目录

第 1 节：在危机中达成目标

第 2 节：领袖深度认知文化的不同层次

第 3 节：领导者当从文化底层理解文化差异

第 4 节：调整不敢拜访客户的心态

第 5 节：被动宣传时期需更重视客户服务

第 6 节：生动的愿景是推动团队的动力

第 7 节：经营企业要体现社会公正

第 8 节：企业要最有效果最有效率满足需求

第 9 节：设定目标要注意其副作用

第 10 节：如何将企业文化传递到每个员工

第 11 节：尼希米52天修好荒废70年的城墙

第 12 节： LDi的愿景与使命

第 13 节： LDi如何将KPI拉回愿景

第 14 节：肯尼迪用愿景推动NASA登月计划

第 15 节：制度为了人而非人为了制度

唐振基

相关课程

可持续企业的根基

百世不乱的领导力

百变不乱领导他人

在危机中达成目标

领导者的优先管理

在危机中达成目标

课程目录

第 1 节： 在危机中达成目标

第 2 节： 领袖深度认知文化的不同层次

第 3 节： 领导者当从文化底层理解文化差异

第 4 节： 调整不敢拜访客户的心态

第 5 节： 被动宣传时期需更重视客户服务

第 6 节： 生动的愿景是推动团队的动力

第 7 节： 经营企业要体现社会公正

第 8 节： 企业要最有效果最有效率满足需求

第 9 节： 设定目标要注意其副作用

第 10 节： 如何将企业文化传递到每个员工

第 11 节： 尼希米52天修好荒废70年的城墙

第 12 节： LDi的愿景与使命

第 13 节： LDi如何将KPI拉回愿景

第 14 节： 肯尼迪用愿景推动NASA登月计划

第 15 节： 制度为了人而非人为了制度

唐振基

相关课程

可持续企业的根基

百世不乱的领导力

百变不乱领导他人

在危机中达成目标

领导者的优先管理

还可添加5个标签 找不到标签？创建

热门标签

用户登录

手机验证码登录

创建账号

通过邮箱找回密码

通过手机验证码找回密码

第 1 节：在危机中达成目标

第 2 节：领袖深度认知文化的不同层次

第 3 节：领导者当从文化底层理解文化差异

第 4 节：调整不敢拜访客户的心态

第 5 节：被动宣传时期需更重视客户服务

第 6 节：生动的愿景是推动团队的动力

第 7 节：经营企业要体现社会公正

第 8 节：企业要最有效果最有效率满足需求

第 9 节：设定目标要注意其副作用

第 10 节：如何将企业文化传递到每个员工

第 11 节：尼希米52天修好荒废70年的城墙

第 14 节：肯尼迪用愿景推动NASA登月计划

第 15 节：制度为了人而非人为了制度

还可添加5个标签找不到标签？创建